Wichtige Aspekte für den Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die im Rahmen eines rechtlich gültigen Arbeitsverhältnisses und einem unterschriebenen Arbeitsvertrag gesetzlich dazu verpflichtet ist, ihre Arbeitskraft, Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen weisungsgebunden gegen den Erhalt von Entgelt dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.

Gemäß dieser Definition sind die folgenden Personen KEINE Arbeitnehmer:

  • Kinder und Jugendliche, die noch schulpflichtig sind
  • Arbeitslose
  • Studenten
  • Rentner / Pensionisten
  • Beamte, Richter, Zivildiener und Soldaten
  • Selbstständige, d.h. Gewerbetreibende und Freiberufler.

Wie vorhin im Rahmen der Arbeitgebersicht ausführlich beschrieben und aufgezeigt wurde, gehört zur erfolgreichen Suche und Findung des passenden Jobs einiges mehr als einfach nur Stellenanzeigen lesen, Bewerbungsunterlagen wegschicken und Vorstellungsgespräche führen. Der Schlüssel zu einer zielorientierten Bewerbung ist einerseits das Vorweisen jener für das jeweilige Unternehmen wichtigen Aspekte, die im Rahmen der Arbeitgebersicht detailliert präsentiert wurden, und andererseits die richtige Bewerbungsstrategie. Zunächst gilt es, die individuellen Stärken und Schwächen einer profunden Analyse zu unterziehen. Erst ab jenem Zeitpunkt, ab welchem der Stellensuchende seine eigenen Potenziale kennt, sollte er die nächsten Schritte sowie das Formulieren eines Stellengesuches einleiten. Hierbei muss natürlich in Betracht gezogen werden, dass die Frage nach den eigenen Fähigkeiten, Stärken, Wünschen und Zielen nicht immer leicht beantwortet werden kann. Die vier klassischen W-Fragen können dem Arbeitssuchenden jedoch als hilfreicher Leitfaden dienen:


1) Wer bin ich? Was kann ich?

Jeder Arbeitssuchende sollte genauestens reflektieren, welche Fähigkeiten er / sie aufgrund seiner / ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrung erworben hat, welche Fremdsprachenkenntnisse und sonstige Qualifikationen er / sie besitzt.

Weitere Überlegungen, die hierbei anzustreben sind, sind folgende:

  • Welche Tätigkeit geht mir besonders leicht von der Hand?
  • Was habe ich bisher in meinem Leben gemacht – wobei ging es mir gut, wobei hatte ich Schwierigkeiten?
  • Welche beruflichen Erfolge kann ich vorweisen? Dieser Punkt ist besonders für den zukünftigen Arbeitgeber von großem Interesse, da er sich natürlich berechtigte Hoffnungen macht, dass der potenzielle Arbeitnehmer auch zukünftig ähnliche Erfolge hervorbringen kann.

 

2) Was will ich?

Viele Bewerbungsschreiben weisen ein wichtiges Manko auf – und zwar jenes, dass darin besteht, dass die Absender, d.h. die Stellenbewerber, ihr eigentliches Anliegen nicht dementsprechend formulieren können: „Ich bin der / die Richtige für den Job!“ Diese Aussage muss ein zukünftiger Arbeitnehmer, der sich insgeheim für den jeweiligen Job interessiert, durch ein ansprechendes Bewerbungsschreiben, einen aussagekräftigen Lebenslauf und gute Qualifikationen vermitteln und natürlich auch vertreten. Aus ihren Fähigkeiten muss klar und deutlich hervorgehen, dass sie den Anforderungen optimal gerecht werden können und dass die ausgeschriebene Position dem Bewerber liegt. Dies muss im Bewerbungsschreiben so formuliert werden, dass der Arbeitgeber von der Qualifikation des Arbeitnehmers mehr als nur überzeugt werden kann.

Weitere Überlegungen in diesem Bereich sind folgende:

  • Wie soll mein Berufsweg optimalerweise verlaufen?
  • Was will ich wirklich in meinem Berufsleben machen? Als was und in welchem Bereich will ich tätig sein?
  • Welches Ziele bzw. welchen Ziele möchte ich mittel- oder gar langfristig erreichen?

 

3) Was ist möglich?

Nachdem sich der / die Arbeitssuchende in den ersten beiden Punkten über seine / ihre Stärken und Schwächen als auch Ziele und Wünsche klar geworden ist, sind in diesem Punkt alle Voraussetzungen ausfindig zu machen, die für die Besetzung der Wunschstelle des / der Bewerbers / Bewerberin notwendig wären. In diesem Zuge sind natürlich neben den erforderlichen Fachkenntnissen, Erfahrungen und Qualifikationen auch die persönlichen Fähigkeiten, nämlich die sogenannten „soft skills“, miteinzubeziehen.

Kernfrage: „Was sind neben meinem subjektiven Gefühl, objektiv meine persönlichen Stärken, Schwächen und Schwachstellen hinsichtlich meiner individuellen Persönlichkeit?“


4) Wie finde ich die richtige Stelle / den passenden Job?

Ab diesem Bereich muss der / die Arbeitssuchende genau wissen, was er / sie will und „nur noch“ die richtige Stelle finden. Hierbei können wir empfehlen, im Stellenteil in Zeitungen Ausschau zu halten, sich bei Jobportalen wie beispielsweise karriere.at nach passenden Angeboten umzusehen oder sich bei einer Jobvermittlungsagentur anzumelden. Im Rahmen einer Anmeldung bei einer Jobvermittlungsagentur wie epunkt.at füllt man sein persönliches Profil aus, d.h. Daten wie Name, Wohnort, Ausbildung, Berufliche Erfahrungen, Praktika, Fremdsprachenkenntnisse, Spezialisierungen, Bereiche, in denen man arbeiten möchte und allgemeine berufliche Interessensbereiche. Je besser und umfangreicher das Profil ausgefüllt ist, umso besser lassen sich passende Jobangebote finden. Mithilfe des Profils des Arbeitssuchenden prüft die Agentur, welche Stellenanzeigen zu seinen / ihren Qualifikationen passen würden. Demnach kann ein Bewerbungsschreiben und der Lebenslauf an das betreffende Unternehmen geschickt werden.